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鸿图之下官网版

  • 版本:vv1.0.37
  • 类型:策略塔防
  • 平台:android
  • 语言:简体中文
  • 大小:0.00MB
  • 更新:2022-07-20 01:28:38
  • 上传者:LL
  • 上传时间:2025-05-09 18:34:43
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游戏介绍

鸿图之下是由祖龙游戏开发,腾讯代理的旗舰级世界沙盘战略手游。作为国际顶级引擎《幻境4》打造的第一款战略手游,希望用顶尖的技术和创新的内容为大家打造最真实、最宏大的战争世界。突破传统战争策略游戏的界限,在这里你将亲自扮演历史洪流中的附庸角色。感受大世界城市的管理,利用天时、地利、人和联合其他君主,连横智取天下,书写只属于你的传奇史书。

鸿图之下官网版基本介绍

你见过采用虚幻四引擎和很多顶尖的画师在一起凝结心血的结晶嘛?在鸿图之下这一款旷世巨作中,有着非常真实的沙盘塑造还原,游戏中的所有的内容甚至是树木草石纹理都是根据真实而来,将给玩家带来无比沉浸的体验,而且游戏中的背景故事和情节内容都是有着多次打磨的,只为还原出一个真实的三国世界,这里你可以真正的成为一方诸侯,感受到真正挥斥方遒指点山河的豪迈。

鸿图之下官网版背景

以天下为局,人心为棋,祝愿诸君,大展鸿图!《鸿图之下》是由祖龙游戏研发,腾讯代理的旗舰级大世界沙盘战略手游。作为市面上首款由国际顶级引擎虚幻4打造的策略手游,希望用顶尖的科技与创新内容,为大家塑造一个最真实、宏大的战争世界。突破传统战争策略游戏边界,在这里你将亲自上阵扮演历史洪流中的一方诸侯。感受大世界城池经营,利用天气时间地势与其他君主合纵连横智取天下,书写只属于你的传奇史书。

鸿图之下官网版优势

1、对于地缘、策略、方位都十分敏感的策略SLG来说,高清化的地图意味的可不止画面升级。

2、鸿图之下的地图拥有超过400万个地格。这么大的地图估计能填上许多地形功能——丘岭、沼泽等地形会减缓行军,高耸的山川蜿蜒盘行,大江大河需要码头与船舶等等。

3、400万个地格就会变成一个充满复杂行军路线的战争沙盒,更加多样的地形意味着更多的战略选择、更复杂的行军路线。七出祁山还是奇袭子午,镇守街亭还是暗度陈仓。

4、从真实战役角度来说,夜袭、火计、急行军等等策略都需要天气的支持。而雨雪、大风天气对部队士气和行军速度的影响往往也是巨大的。

鸿图之下官网版玩法

1、玩家需要在这方寸之地中大展自己的志向,首先建立自己的城池,抵御敌人的进攻,然后招兵买马,扩大自己的地盘,掠夺更多的资源。

2、但是可能会到地方的军队,狭路相逢勇者胜,来一场酣畅淋漓的对决,提升自己的军队的实力也是非常的重要的,不仅能够快速的征战,在于他人的对战中也能有大的赢面

3、要想在乱世之中立于不败之地,一个人的力量毕竟是有限的,结盟才能够让你走的更加长远,和别的君主一起联手,才有机会打败其他所有强敌。

4、占取天下,玩家需要发挥自己的谋略,如何才能统一天下,需要你来书写一部传奇的史书。

鸿图之下官网版攻略

如何提高同盟管理水平

同盟管理方法,写得人很少,所以我就写了一篇如何提高同盟管理的一些经验,分享给需要的小伙伴们。

想要管理好同盟一:是要了解自己的岗位和职责;二:培养和储备管理人才。

如果自己的职责都不清楚,如果管人呢?好的管理是慢慢培养出来的,所以我们需要储备人才,需要的时候顶上去。

要注意同盟管理不只是一个高战,或者是老玩家就可以当的,而是具备一定的管理能力。很多人爱用老玩家,但是他没有一定的管理经验,不知道如何处理人员纠纷,反而会把事情弄的越来越糟,可以先慢慢培养,有一定的管理经验时再用,起不是更好。

一:《鸿图》管理大概分为:1战略管理、2战术管理、3运行管理,下面给大家一一解答

1、盟主与副盟主往往担任的是战略管理的角色,决定同盟战略部署,重大事项、制定盟规、外交与对外战争等等。

2、指挥官往往担任战术管理的角色,破哪个关打哪个城,战场指挥州战怎么打如何打等等。

3、官员往往担任运行管理的角色,列如团长,大多数同盟都会对同盟进行分团管理,往往指挥官调动部队都需要依靠团长来协助,运行管理是整个同盟执行力的关键。

说到底管理最终目的就是,为了更有效率的完成同盟任务,以确保执行力与任务的完成度。

二:如何培养和储备管理人才

1、看准人才:在三国时期,不管是文官还是武官都期盼自己遇到明主,在《鸿图》中也是一样,盟主需要善于发现,看准人才,在什么时候人才都是稀有的。如何判断人才呢?

列如:我们可以让他负责一些工作,完成一些任务,来考量他是不是具备一定的管理能力,以及互相讨论,对同盟管理方式的一些看法,和他人对他的评价,如果和同盟他人关系较好,说明情商较高。通过这些基本就可以判断他是否有一定的管理能力。

2、提升管理水平:我在同盟管理人才的时候,大致分为1通过同盟内部管理向老管理层学习;2实践是积累经验的最好方法,给他一些任务,让他不断积累经验;3以上他做得不错,我们就继续培养,提高他的管理权限,也是继续锻炼他的管理能力。

3、储备人才:储备人才可以防止管理断层,长时间管理盟,多多少少都会身心疲惫,不在状态,这时储备管理就可以顶上去,形成一个良好的闭环。

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